Zespół T-Mobile tworzą osoby młode, wykształcone i ambitne. Nasi pracownicy są zatrudnieni na terenie całej Polski. Średni wiek pracownika Polskiej Telefonii Cyfrowej to 33 lata.
Większość pracowników ma wyższe wykształcenie (najczęściej techniczne) lub właśnie kończy studia. Zatrudniamy absolwentów wyższych uczelni z całego kraju, począwszy od Wrocławia, skończywszy na Gdańsku i Białymstoku.

Strategia HR realizowana przez Pion Polityki Personalnej służy rozwojowi pracowników oraz podnoszeniu ich satysfakcji i motywacji. Nasza wizja to między innymi bycie jednym z najbardziej preferowanych pracodawców w Europie Centralnej.

Nasza misja to tworzenie organizacji zatrudniającej kompetentnych, zmotywowanych i efektywnych pracowników, którzy przyczyniają się do sukcesu rynkowego firmy.

Strategicznym celem jest oferowanie klientom produktów i usług odpowiadających potrzebom biznesu poprzez zwiększanie zaangażowania, produktywności i satysfakcji pracowników.

Wybrane cele operacyjne to zatrudnianie wartościowych pracowników odpowiadających pożądanym kwalifikacjom, zapewnienie ciągłości wiedzy i rezerw kapitału intelektualnego, podnoszenie efektywności pracowników poprzez identyfikację z celami biznesowymi, tworzenie warunków sprzyjających efektywnej pracy i budowa pozytywnego wizerunku firmy jako pracodawcy.

We wszelkich działaniach kierujemy się zasadą partnerstwa dwóch stron: firmy i ludzi.

Ze strony ludzi: czy nasze działanie jest korzystne dla pracowników?
Ze strony firmy: czy nasze działanie przyniesie korzyści dla biznesu?

Podstawowe wymagania wobec obecnych i przyszłych pracowników:

•  rozumienie biznesu i nastawienie na wyniki
•  orientacja na potrzeby i oczekiwania klienta
•  innowacyjność i dążenie do rozwoju umiejętności zawodowych
•  przywództwo i odpowiedzialność
•  partnerstwo i nastawienie na pracę zespołową
•  elastyczność i adaptacja

Pakiet świadczeń pozapłacowych

Rekreacja i wypoczynek: zapewniamy pracownikom możliwość korzystania z zajęć sportowych (siłownia, aerobik, sauna, basen, hale sportowe do gry w piłkę siatkową i boiska do gry w piłkę nożną, żeglarstwo, drużyny tenisowe etc).

Służbowy telefon komórkowy przysługuje pracownikom jako narzędzie pracy.

Prywatne usługi medyczne w Centrum Medycznym w Warszawie oraz w lokalnych lecznicach w całej Polsce. Bezpłatny pakiet pracowniczy obejmuje pełen zakres badań oraz leczenie u lekarzy większości specjalności. Pakietem świadczeń medycznych obejmujemy również członków najbliższej rodziny naszych pracowników.

Ochrona ubezpieczeniowa obejmuje wszystkich pracowników. Przedmiotem ubezpieczenia są następstwa wypadków, które zdarzyły się podczas wykonywania obowiązków zawodowych, w drodze do i z pracy, a także poza pracą (przez całą dobę i na całym świecie).

Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych obejmuje pożyczki mieszkaniowo-remontowe, zapomogi losowe (z powodu rehabilitacji, operacji, śmierci osoby z najbliższej rodziny), dofinansowanie wypoczynku pracowników i refundację wakacji ich dzieci, upominki świąteczne.

Wyjazdy integracyjno-szkoleniowe w ramach działów i / lub departamentów.

"Ruchomy czas pracy" - pracownicy Polskiej Telefonii Cyfrowej mogą sami regulować swoje godziny pracy: rozpocząć pracę w godzinach 7.00 do 9.00 i odpowiednio do czasu przyjścia zakończyć w godzinach 15.00 - 17.30. Wyjątkiem są tutaj pracownicy obsługujący naszych klientów. Wymagana ilość przepracowanych godzin to 40 tygodniowo.

Dodatkowy dzień wolny z okazji urodzin lub imienin pracownika


MODERATOR - Program Wspierania Pracowników

Zapewniamy pomoc w rozwiązywaniu osobistych problemów pracowników (konflikty interpersonalne, nadmierny stres i przepracowanie, uzależnienia) poprzez konsultacje ze specjalistą ds. relacji interpersonalnych. Udział w programie jest poufny. Decyzja o skorzystaniu z konsultacji należy do pracownika.


Program wsparcia w procesie zmiany pracy

Służy zmniejszaniu negatywnych skutków rozstania się pracownika z firmą. Program ma charakter indywidualnej porady opartej na analizie doświadczeń, kwalifikacji i cech osobowości odchodzącego pracownika w konfrontacji z możliwościami rynku pracy.